“本轮巡察，新抽调的巡察干部都能很快进入角色，通过自身专长帮助巡察组发现了一些问题线索。”在十三届县委第三轮巡察复盘会上，县委第四巡察组组长说道。

十三届县委高度重视巡察人才队伍建设，在强化组织领导、配齐配强力量、提升能力素质、加强队伍建设中不断拓思路、解难题、开新局，为巡察工作高质量发展奠定人才基础。

根据巡察全覆盖的任务要求，县委探索建设巡察工作人才库，从全县各单位抽调政治意识强、专业素质高、作风过硬的干部，作为巡察工作的常规人才储备力量，满足巡察任务需求。十三届县委第三轮巡察启动前，县委巡察工作领导小组在破解“抽人难、人难用”问题上再出实招，进一步加强完善巡察干部人才库建设。初步形成由县委巡察工作领导小组负责，县委巡察办牵头组织，县纪委监委、县委组织部分别实施，各单位全力配合的巡察人才库管理体系。目前人才库共有来自65个单位的112名优秀干部，十三届县委巡察抽调的118名干部中，含58名党建、审计、财务、工程项目管理等专业人员。

勐海县委在充分运用人才库保障常规巡察人才的基础上，结合每轮巡察工作需要，组建重大问题支援小组，从纪检监察、审计中抽调人员为各巡察组提供专业支持。十三届县委巡察期间，分别从县水务局、县医疗保障局、县农业农村局抽调专业干部入组，在深入查找发现项目建设、财务管理制度执行、农村“三资”等领域问题中起到关键作用，共助力发现问题线索36条，形成专项报告10份，极大提升了巡察工作的专业性和精准性。

十三届县委巡察工作启动后，在坚持做好集中培训的基础上，持续开展分类学习，精准有效提升能力素质。统一派单督学，由有专业特长的巡察干部，围绕巡察流程、问题线索发现、报告撰写、底稿制作等专题，有针对性地提升专业技能；鼓励“以讲促学”，要求每名专职干部上台授课，针对巡察工作流程、方式方法、发现问题、底稿制作等进行统一讲解，不断提升巡察干部业务能力和专业素养；分享交流互学，通过组织统一考试、总结复盘、交流学习体会等方式巩固学习成果、分享学习体验，形成互学互促的生动局面。今年以来，共组织集中培训8次，组织参加考试6场，为来自不同单位、不同岗位、掌握不同特长的巡察干部搭建学习成长平台，助力干部找准角色、提升素质、投入工作。

坚持在巡察中发现、培养、考察人才。积极探索建立沟通联系机制，及时向县纪委监委、县委组织部反馈干部工作情况和日常表现。十三届县委巡察期间，3名优秀抽调干部被交流提拔使用，充分发挥了巡察识人用人的熔炉作用。（县委巡察办 陈琴琴||责任编辑 肖丽平）