县委第五巡察组向勐海县人力资源和社会保障局党组反馈巡察情况

来源 :勐海县纪委| 浏览量 : | 发布时间 :2023-05-24 08:24:40 | 【 打印正文 】

根据县委统一安排,2023年5月18日,县委第五巡察组向勐海县人力资源和社会保障局党组反馈了巡察情况。会前,县委第五巡察组向勐海县人力资源和社会保障局党组主要负责人移交了巡察反馈意见,传达了县委书记高江泉在听取十三届县委第四轮巡察情况汇报时的讲话精神。会上,县委第五巡察组组长向勐海县人力资源和社会保障局党组领导班子反馈了巡察情况;县委巡察办副主任陈琴琴对巡察整改提出明确要求;勐海县人民政府副县长岩依香出席会议并讲话;勐海县人力资源和社会保障局党组主要负责人主持反馈会议并作表态讲话。

县委第五巡察组组长指出,县人力资源和社会保障局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实新时期人社工作各项政策措施,积极统筹疫情防控和人社事业发展,扎实做好稳就业惠民生保稳定促发展等各项工作,社会保障体系持续健全完善,劳动关系和谐稳定,成为全州申报专家工作站最多的县市。先后荣获“云南省人力资源和社会保障系统先进集体”,2022年度西双版纳州文明单位。巡察也发现了一些问题,主要是:政治站位不高,贯彻落实省委、州委和县委工作要求不到位;履行主责主业有差距,就业职业技能培训管理工作不规范,职业技能培训项目安排不合理,基金管理、关键岗位风险高,城乡居民养老保险基金发放管理不到位;贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神有偏差,财经制度执行不到位;工作作风不严不实,工作责任心不强,项目前期准备不充分,项目长时间没有验收备案,验收进度严重滞后;“三重一大”制度执行不到位,股所级干部选拔任用工作不规范,党建工作不扎实,党建引领作用发挥不够;落实管党治党政治责任不到位,党风廉政建设不重视,履行“一岗双责”有差距,与派驻纪检机构联系不主动、不及时;审计反馈问题整改不彻底。同时,巡察组还发现一些涉及领导干部的问题线索,已按有关规定移交县纪委监委等有关部门办理。县委第五巡察组组长提出了3点整改意见。一是提高政治站位,推动各项重难点工作有效落实。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习领会习近平总书记关于人社工作的重要指示批示精神,认真贯彻落实省委、州委、县委的安排部署,聚焦主责主业,着力破解发展中、项目推进中的痛点、难点、堵点问题。加强高层次人才队伍建设,培育农村劳动力技能培训品牌,认真落实生存认证、一事双岗双审、部门联动等长效机制,积极推进政务服务“一件事一次办”;二是强化责任意识,严格履行监督管理职责。切实担负起整改主体责任,坚持全面整改和重点整改,持之以恒贯彻中央八项规定精神,健全内控制度,完善财务制度,严格执行财经纪律,加大对惠民政策的宣传力度。建立健全长效监管机制,加强对重点领域、重点岗位、关键环节的监督管理,守护好百姓的“养老钱”“保命钱”;三是强化政治担当,推进全面从严治党。要认真履行全面从严治党主体责任,健全完善工作机制,建立整改责任清单,层层压实整改责任,对标对表抓整改促成效。持续深入贯彻落实新时期人社工作各项政策措施,继续扎实做好稳就业惠民生保稳定促发展等各项工作,有效保持社会保障体系持续健全完善,劳动关系和谐稳定,为勐海高质量发展贡献人社的智慧和力量。

县委巡察工作领导小组要求,县人力资源和社会保障局党组一要提高政治站位,切实增强做好巡察整改工作的责任感。巡视巡察是党内监督的战略性制度安排,县委巡察是政治巡察,被巡察单位的整改任务是政治任务,是落实“两个维护”的重要举措,更是衡量“两个责任”的重要标尺,整改不落实,就是对党不忠诚。对巡察整改不认真、整改责任落实不到位的,县纪委监委要严肃追责问责。要把巡察反馈意见作为一面镜子,时时参照比对、时时自警自省,切实增强做好巡察整改工作的政治责任感。二要明确目标任务,全力以赴抓好整改落实。县人力资源和社会保障局党组要切实落实县委下发的《关于加强县委巡察整改和成果运用的贯彻落实措施》文件要求,准确把握政治要求、重点方向、责任分工,扎实做好反馈问题的整改工作。对照巡察反馈问题,县人力资源和社会保障局党组要建立问题整改清单、任务清单、责任清单,明确整改责任、措施及时限,做到真改实改。党组书记要履行好巡察整改第一责任人职责,对整改成效负总责,对整改质量严格把关。班子成员要落实好“一岗双责”,把巡察整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设。三要深化成果运用,把整改成效转化为推动各项工作高质量发展的强大动力。要发扬钉钉子精神,建立常态化、长效化机制,持续发力,久久为功。要以落实巡察整改为契机,不断巩固和扩大整改成果,切实把新理念、新要求贯彻落实到完成县委县政府确定的重点工作的全过程、各环节,落实到一个个具体的实实在在的工作任务上来,要通过巡察整改推动工作落实,以巡察整改的扎实效果推动各项工作高质量发展。

岩依香副县长强调,县人社局党组以及全体干部职工要从讲政治的高度、顾大局的角度、谋发展的深度来对待巡察整改工作,把巡察反馈意见作为一面镜子,时时参照比对、时时自警自省,切实增强工作的责任感、使命感、紧迫感,推动巡视反馈问题整改见底见效。一要提高政治站位,强化对巡察整改工作的认识。二要明确目标任务,强化对反馈问题的整改落实。三要抓实整改融合,强化对人社服务效能的提升。人社局要以巡察整改为契机,将巡察整改工作与深化推进“清廉云南”建设、“三个示范县建设”、“七个大抓”、“七大产业”、“四个年活动”等各项中心任务同人社工作相结合上下功夫,务实踏实、忠诚履责,抓班子带队伍、抓党建强基础、抓改革促发展,不断巩固和扩大整改成果,促进人社工作再上新台阶,以实际行动向县委、县政府以及广大群众交上一份满意的答卷。

县人力资源社会保障局党组主要负责人表示,对于巡察反馈的问题,县人社局党组将虚心接受,深刻领会,并迅速启动整改工作,以严肃的态度部署整改计划、以严谨的作风落实整改措施、以严格的标准检验整改成效,真正把巡察整改作为推动工作提质增效的有力抓手。一是统一思想,深化认识,全盘认领整改清单。二是聚焦问题,立行立改,全力破解整改难题。及时召开专题召开党组会和民主生活会,认真研究制定整改措施。并第一时间成立整改工作领导小组,由党组书记担任巡察整改工作第一责任人,其他班子成员按照职责分工抓好分管领域整改落实工作,明确责任人,限定整改时限,层层抓好落实,切实把整改转化为改进作风、推动工作的实际行动。三是抓好结合,强化引领,全面转化整改成果。

县级分管领导,县委第五巡察组组长,县委巡察办有关同志、县人力资源社会保障局党组领导班子成员出席会议;县委组织部有关领导、县纪委监委第一纪检监督审查室、县纪委监委派驻县人民政府办公室纪检监察组有关同志、县人力资源社会保障局全体在职在编干部职工列席会议。(县委第五巡察组||责任编辑 肖丽平)