“在公共场所、网络空间有不当言行，造成不良影响，算不算违反了生活纪律？”

“算，这是《中国共产党纪律处分条例》中新增的内容。”

这是勐海县两名新提拔的领导干部刚走出考场时互相交流的情景。

为进一步增强领导干部遵纪守法、审慎用权意识，勐海县纪委监委把任前廉政考试作为领导干部选拔任用的“硬杠杠”，做到逢提必考、逢任必考，抓实“关键少数”任前教育，把好干部任前廉政关、入口关。考试采取闭卷方式集中进行，测试内容涵盖《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和党的二十大报告、二十届中央纪委三次全会等内容。通过单选题、多选题、判断题、简答题等题型全面考核，以考促学、促思、促廉、促行，督促全县新任职领导干部更加主动加强纪法学习，时刻绷紧廉洁自律这根弦。

“此次廉政谈话是一次深刻的思想洗礼，也让我深感责任重大。我将以此次谈话为契机，尽快转变角色，融入集体，强化自身建设，努力做自我革命的表率、遵规守纪的标杆。”勐海县一名新任职“一把手”在集体廉政谈话会上郑重承诺。

近年来，勐海县纪委监委聚焦岗位廉政风险，坚持关口前移，把纪律挺在前面，打造新任干部岗前“廉政套餐”。即进行一场廉政谈话、组织一次表态发言、观看一部警示教育片、开展一次廉政考试、签订一份廉政承诺书，帮助领导干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。2023年以来，开展任前廉政谈话、廉政考试、签订廉政承诺书164人，督促全县各级各部门观看警示教育片400余场次，组织关键岗位、重点领域党员干部旁听职务犯罪庭审291人次。

“我们紧盯干部新入职、新任用、新提拔等重要节点，深化纪律教育，坚持正面引导和反面警示相结合，做到早教育重预防、早提醒重纠偏。结合不同层级、不同领域、不同部门特点，梳理廉政风险点，把本土民族文化、红色资源中的廉洁元素融入廉政谈话内容，提升任前廉政谈话的针对性和有效性。”该县纪委监委主要负责人介绍。（陆慧星）

同时，该县纪委监委还立足监督职责，在干部选拔任用、评先评优、职级晋升等关键环节中，严把党风廉政意见回复关，坚决防止“带病提名”“带病提拔”“带病评优”，2023年以来，共办理8509人次党风廉政意见回复，对20名干部提出否定性意见。

下一步，勐海县纪委监委将把纪律教育、党性教育和廉洁教育贯通起来，继续丰富和创新任前廉政教育的载体和形式，在有效和实效上下功夫，促进履新干部在新岗位上开好头、起好步、不掉队。