近年来，勐海县纪委监委紧盯纪检监察机关自身建设，紧扣监督第一职责，坚持日常管理，探索建立健全制度机制，抓住关键环节、重点岗位，自觉将纪律的“戒尺”对准自己，严之又严地加强作风建设。就“纪委监督别人的同时，谁来监督纪委”这一课题进行了积极有效探索。

一是聚焦“国之大者”，做深做实政治监督。践行“两个确立”，做到“两个维护”。纪检监察干部作为监督者、执纪者，要坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。县纪委监委聚焦“国之大者”，督促纪检监察干部学习党的二十大精神、《习近平谈治国理政》等原著原文，督促“第一议题”“第一课题”“第一专题”“第一主题”落实情况，切实增强纪检监察干部的政治敏锐力、政治洞察力、政治鉴别力，为更好的开展纪检监察工作奠定理论基础。强化廉政档案运用，为干部“精准画像”。全面建立、及时更新纪检监察干部廉政档案，对填写上报情况开展抽查检查，对填写不认真、不如实填写的纪检监察干部采取组织处理措施；创新工作方法，要求各村（社区）党总支书记、村（居）务监督委员会主任，乡镇农场社区中心所负责人，各公立中小学（幼儿园）党组织负责人、校长，县属国有企业班子成员，县乡医院（卫生院）党组织负责人、院长填报廉政档案，将以上党员领导干部纳入监督范围。

二是立足“监督的再监督职责”，抓紧抓细日常监督。聚焦“关键少数”，坚持监督在前。通过抓好“关键少数”，实现管住“绝大多数”。强化对委机关、派驻机构、巡察机构、各乡镇纪委负责人的监督。综合运用平时观察、谈心谈话、检查抽查等方式，把日常监督做细做实。聚焦“重点环节”，科学处置问题线索。近年来，干部监督室共受理举报纪检监察系统干部信访件14件，按法定时限内办结14件。紧盯干部八小时内外，强化纪律监督。通过对纪检监察干部开展廉政家访和召开“廉内助”座谈会的方式，了解干部家庭情况、社会关系、兴趣爱好等，把对纪检监察干部的监督触角延伸到家庭后院。坚持干部外出必须报备，建立了《请销假制度》《出勤管理工作制度》，以“更高的标准、更严的纪律”要求纪检监察干部，每日提前十分钟上班打卡，以十分钟推动作风大转变，坚决防止“灯下黑”，以铁的纪律作风锻造队伍，始终做到自身正、自身净、自身硬。

三是紧扣“源头防控”，深化警示教育和以案促改。切实做好案件查办“后半篇文章”，用足用好纪检监察干部违纪违法“活教材”，对典型案件定期系统内部通报甚至公开曝光，实现警示教育常态长效。利用警示教育基地、警示教育片、忏悔录、组织旁听庭审等阵地和载体，以案释德、以案明纪、以案说法，教育引导纪检监察干部增强拒腐防变思想定力，始终保持清正廉洁本色，制定出台《关于全县纪检监察干部队伍警示教育工作常态化制度化实施办法》，充分运用县纪委常委会、干部职工例会、县纪委县监委工作会开展常态化警示教育。

四是强化外部监督，充分发挥阳光监督员的作用。勐海县纪委监委将阳光监督员作为加强自我监督的一项重要举措，于2021年从各界优秀人士中推荐审核产生了6名省级阳光监督员，7名州级阳光监督员，勐海县纪委监委有计划地通过组织阳光监督员列席县纪委全会、参加调研、监督检查和业务培训，定期召开座谈会听取意见建议等系列措施，逐渐发挥阳光监督员外部监督作用，及时发现并处置纪检监察干部存在的苗头性、倾向性问题，把自我监督抓在手上，落实到行动上。（干部监督室 马秋花||责任编辑 肖丽平）